年収は四倍に
独立支援制度で
夢を叶えた
成毛 弘行
鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師
人生を変えた独立支援制度（BRC）
どのような制度か教えてください
スマサンには院長就任後、一定の基準を満たし独立をしたい方、さらに収入を得たい先生に向けた独立支援制度があります。
この制度は超低リスクで独立することができます。
院長就任してから、多くの患者さんを治療し、結果を残すこともできたため自分の実力に自信が持てるようになりました。
もっと自分らしく仕事をしてもっと収入を得たいと思い、制度ができる前から独立の希望を社長に相談したことがありました。
その願いを汲んでいただき、この支援制度へのご案内いただき2021年に加盟を決意しました。
年収は院長時代の4倍に激変！
具体的な数字はお伝えできませんが、年収は急激に上がりました。
売上に応じて変動もありますが、今の収入は院長時代のおよそ4倍程度上がりました！
元々運営していた院なのではじめから売り上げがあったのは大きなアドバンテージでした。
頑張っただけ自分に返ってくるので、モチベーションも上がりますね。
気になる独立支援制度の特徴についてご案内します。
運営店舗をそのまま経営できる
まず、今運営している店舗をそのまま譲渡してくれる点が一番大きいです。
今までと変わらない環境で患者さんを診ることができ、スタートから確実に売上があるのは大きな魅力でした。
接骨院が乱立する中、個人で独立して売上ができるまで大きな労力が必要ですが、BRCならその不安はありません。
スタッフの確保
独立する上で不安だったのは人材確保でした。
個人で独立した際に安定したスタッフの確保はとても難しいです。
会社のサポートでスタッフが確保でき、状況により増員の相談ができるのはとてもありがたかったです。
人手が足りなくて経営できないということはありません。
グループ院の強みを得られる
個人で開業した場合、どうしても視野が狭くなり治療技術や知識、周りの仲間との情報が得られづらくなります。
BRCならグループに所属することで今まで同様に院長会議や症例検討会等に参加することができます。
また、経理や労務管理などの難しい実務はすべてスマサンがやってくれます。
だから私は大切な運営・経営に集中できるのも、非常にありがたいです。
独立することに不安だったこと
初期コストが少し不安でしたが、元々売上がある院を譲渡しているのですぐにその不安は払拭されました。
また、家族の反応も気になりましたが、スマサンに絶対的な信用があるので快く快諾してくれました(笑)
あなたがこの業界に
進もうと思ったきっかけを
教えてください。
小学生の頃から人を治すことに興味があり、家族等のマッサージをすることがありました。
将来、これが仕事になったらことを思い出します。
高校時代、怪我をしてスポーツができない時に治療してもらい改善したことに感動し、医療家を志しました。
入社の理由は？
治療院へ就職後、なかなか成長できる機会がなく勤務環境に悩んでいたところ、師匠の紹介でスマイルアンドサンキューに入社しました。
入社当時、研修がとても充実していて学ぶ環境に驚いたのを覚えています。
まず、高いレベルの技術研修があり、知りたいことについては先輩たちがしっかり回答してくれます。
また、仕事をする上でのマインド面や患者さんの問診、鑑別診断・検査の教育が充実しています。
今はスマサン独自の動画教育があるので、振り返りがしやすく、現場でもスタッフと一緒に勉強ができるのでマネジメントにも役立っています。
スマサンでは社員一人ひとりにiPadが支給されます。教育用のアプリがあり、動画をいつでも観ることができます。
技術・接遇など様々な動画がありますよ！
院長になって変わったことは？
院長になると当然、院の顔になります。
全ての患者さん、スタッフのマネジメントなど考えることは多くありますが、信頼も高くなり、より意識が高くなりました。やりがいを感じる瞬間が増えます。
もちろん、頑張った分だけ評価されるので給与・賞与に還元されるのは嬉しいですね（笑）
院長になるとスマサンでは院長研修（階層別研修）、院長会議、症例検討会など、様々な角度から技術・知識・経営力・接遇力を学ぶ機会があります。
経営スキルも鍛えられるため、仮にスマサンを退職した後でも独立して成功できるだけのキャリアが得られるのは間違いないです。
実際に独立開業した先生も多くいますよ。
